Mehr Erfolg im Beruf mit der systemischen Aufstellung

Die systemische Aufstellung wird seit 20 Jahren erfolgreich im Familienkontext angewendet. In letzter Zeit wird sie auch in der Wirtschaft und im Berufsleben eingesetzt. Sie zeigt, wieso ein Unternehmen, beziehungsweise ein System, in Unordnung geraten ist und was es braucht, um erfolgreich zu sein. Für Unternehmen ist die systemische Aufstellung besonders nützlich, weil sie effizienter ist als zum Beispiel lange Teamentwicklungsseminare. Ausserdem zeigt sie schnell und deutlich, wo Konflikte bestehen. Zwischen einer Organisations- und Familienaufstellung gibt es einen Unterschied: Ein Familiensystem kann man nicht verlassen, man gehört ein Leben lang dazu. Für ein Organisationssystem entscheidet man sich und hat die Wahl, es auch wieder zu verlassen oder zu verändern.

Mit der systemischen Aufstellungsmethode benutzen wir ein Werkzeug, das komplexe Zusammenhänge und Wechselwirkungen auf einfache Weise abbilden kann. Sie hilft Verwicklungen in den Strukturen zu entwirren. Ähnlich wie das Internet, das eine Flut von Informationen zu Fragen enthält, gibt es auch in zwischenmenschlichen Systemen eine Art unsichtbares Informationsfeld. Und ähnlich wie wir die im Internet vorhandenen Informationen nur nutzen können, wenn wir uns einwählen, wird auch das Wissen eines Organisationssystems erst durch ein bestimmtes Prozedere zugänglich.

Egal, an welcher Stelle im Unternehmen Sie stehen – die Anwendung systemischer Prinzipien kann Ihnen zu mehr Einsicht
in Probleme oder Entscheidungsfragen verhelfen und neue Perspektiven in der Organisationsentwicklung eröffnen. Mit der systemischen Aufstellung gelangen Sie zu den Kräften und Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Die systemische Arbeit orientiert sich an der positiven Entwicklung.

Dynamiken verdeutlichen

Wie funktioniert die Aufstellungsmethode? Unter Führung der Aufstellungsleiterin suchen Sie als Fallbringer Stellvertreter für Personen, Abteilungen oder Themen, die Sie so im Raum aufstellen, wie es Ihrer Wahrnehmung der Wirklichkeit entspricht. Aus diesem Personenfeld wird die verborgene Dynamik im System deutlich. Sie sehen und spüren unmittelbar, was fördert und was hindert. Die Aufstellungsleiterin fragt die Personen im Feld nach ihren Befinden. Mit diesen Hinweisen und dem Einsatz der Leiterin wird ein Lösungsbild erarbeitet/aufgestellt, welches dem System Klärung und Kraft für die Zukunft gibt.
Mit diesem Wissen gehen die Fallbringer an ihre täglichen Aufgaben. Ein Coach kann helfen, neue Gemeinsamkeiten zu verankern.