Ziel der Organisationsaufstellungen ist es, Klarheit in Organisationssysteme zu bringen. Die Themen und eingebrachten Fallbeispiele der Teilnehmenden stehen im Mittelpunkt.

Die Aufstellungsarbeit richtet sich an Führungskräfte und BeraterInnen, die im Bereich Organisations- und Personalentwicklung tätig sind.

Aufstellungen eignen sich für vielfältige Themenkomplexe wie:

• Erkennen von Störungen/Dynamiken im System
• Alternativen prüfen und richtig entscheiden
• Den eigenen Platz finden und im System einnehmen
• Ziele setzen und erreichen
• Mit chaotischen Situationen umgehen lernen
• Die Nachfolge meistern – aus familiären und wirtschaftlichen Interessen
• Firmengründung mit Erfolg durchführen
• Unternehmensfusionen und Umstrukturierungen; das heisst neue Strukturen schaffen und etablieren.

Medienbericht: Stellenbund

Mit jeder Aufstellung erfahren die Teilnehmenden, welche Systemdynamiken sich zeigen, welche Verletzungen systemischer Grundordnungen das Problem entstehen oder eskalieren lassen.

Wenn Sie mehr über unsere Arbeit wissen möchten, kommen Sie bitte auf uns zu @. Ihre Anliegen, Fragen und Wünsche sind uns wichtig, in jeder Situation, in jedem Alter, in jeder beruflichen Position.
Auf das Gespräch mit Ihnen freuen wir uns.